근로계약서 미작성으로 인해 항상 급여 시간과 급여에 대해 구두로 통보받았으며, 일 5시간 주 3일 일하는 기간동안 주휴수당 챙겨주시냐는 질문에 그럼 30분 늦게 출근하라고 강요하셔서 주휴수당도 조건이 충족되지 못하였습니다. 그럼에도불구하고 4개월간 1호점인 빵집에서 근무하던 도중, 갑자기 3일 뒤 리모델링으로 3개월간 1호점이 문을 닫는다는 통보를 받고 2호점인 카페로 옮겨졌습니다. 어제 8/30에 일하는 과정에서 매니저님께서는 인수인계를 하지 않으시고 그냥 사이드 빵만 포장하라고 말씀하셔서 그렇게 일 배워가던 도중 원래 퇴근시간인 5시보다 빠른 3시에 퇴근하라고 통보받았고, 그날 저녁 11시 즈음에 갑작스럽게 일하는 스타일이 안 맞는다는 이유로 내일부터 나오지 말라는 해고통보 받았습니다. 원래 근무하기로 한 9월에는 일 5시간 주 2회 일하기로 했었고, 8월에는 일 5시간 주 3회 일하기로 되어 있었으며, 이는 근로계약서가 없어 항상 알바생들끼리 조율해서 근무 시간표 작성했습니다. 근로자 5인이상 사업장입니다. 이에 따라 부당해고 예고수당에 대해 상담 드립니다.