편의점 수습기간 도중 퇴사

Question

안녕하세요 시급 10000원으로 책정 된 편의점에서 면접 후 근무하기로 했습니다 근로계약서는 작성하지 않았고, 수습기간은 정해지지 않은 상태에서 이틀 정도 근무 했습니다 수습기간 동안 시급은 5000원 이라고 말했고 이틀 근무 후 개인 적인 사정이 생겨서 문자로 정중히 퇴사 통보를 하고 시급 5000원 기준으로 9시간 근무를 했기에 45000원 급여를 요구 했는데 답장이 없습니다 임금체불 외에 어떤걸 위법 사항으로 노동청에 신고를 해야 할까요? 그리고 근로자인 제 입장에선 위법 사항이 없나요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

정상적으로 근무한 시간에 대해서는 임금을 지급하는 것이 원칙이며,
최저임금은 이상은 지급해야 하므로 수습기간이라고 하더라도 최저임금의 50%를 적용하는 것은 법 위반 입니다.

9시간 근무하였다면 9시간 x 최저시급 만큼 임금을 청구할 수 있으며, 퇴사와 관련하여 근로자에게 특별히 문제될 것은 없습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,  추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

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감사합니다.