작년 중반에 저는 한 달 월급 300만의 월급으로 이 식당의 직원이 되었습니다. 9시 30분에 출근해서 저녁 9시에 퇴근합니다. 매주 월요일부터 토요일까지 출근하고 일요일은 쉽니다. 그리고 오후 휴무시간은 한 시간 반입니다. 그런데 올해 초 최저임금을 조정했는데도 사장님은 나에게 여전히 작년 월급으로 계산했습니다.지금 이미 입사한 지 만 1년이 되었습니다. 직장 스트레스로 퇴직 신청을 했습니다만 다음 달로 퇴직 합니다. 1년 지나면 퇴직하는 달에 연차생기나요, 아니면 내가 사장이 적게 지불한 월급을 받을수있을까요. 실제 저의 근무시간과 수당은 어떻게 계산해야할까요, 제가 어떻게 권리를 보호해야 할까요? 도와주셔서 감사합니다.