주3회 4.5시간씩 알바를 하고 있던 도중
6월 중순에 사업주분이 바뀌어 6월30일부터 7월31일까지 계약을 진행하였습니다(전 사업주분과도 7월31일까지 계약이 만료 예정되어있던 상황)
새 사업주분과 함께 일하면서 추가근무까지 통합 60.5시간을 7월에 근무하였고 마지막 근무일이 7월29일이라서 사직서를 29일날짜로 계약만료에 의한 퇴사로 작성 후 퇴사하였습니다.
그 이후 고용복지센터에 갔더니 마지막 퇴사직장에서 일용직으로 신고가 되어있고,일 소정근로시간도 8시간으로 되어있다며 근로복지공단으로 연락해보라 해서 직접 찾아갔습니다.
사업주분께 먼저 얘기하고 상실,취득을 다시 변경해달라 요청드리고 안되면 연락달라하셔서 얘기했더니 회계사분이 1달밖에 일 안해서 그렇게 신고했고 자기가 바꿔줄 의무 없다며 공문을 내놓으라 해서 피보험자확인청구를 신청한 상태입니다
제 경우 상용직이 적용 되는것이 맞나요?
고용복지센터에서는 상용직이 맞다해서 확인청구하면서 계약서와 통장입금내역,사직서,추가근무카톡내용,근무날짜와 시간 등등 기재해서 팩스로 보내드렸습니다
시간이 얼마가 걸리듯 좋은데 상용직이 맞는지 일용직이 맞는지 여기에 조언 구해봅니다
시간을 낭비하고 싶지 않거든요