사용자가 의무적으로 실시하게 되어있는 교육을 실시한 경우 근로시간에 해당합니다.
회사가 의무적으로 실시하게 구성된 직무, 법정의무, 사내교육의 경우 근로시간이라고 생각하시면 되고, 이에 해당하는경우 임금을 지급받을 수 있습니다.
실제 교육 실시에 대한 입증자료는 구비하시기 바랍니다.