1. 이중 취업에 대하여 회사 내 근로계약서나 취업규칙 등에서 명시적으로 규정하고 있거나 명시적으로 이중취업을 금지하는 경우에는 징계 등의 대상이 될수 있습니다.
단, 근무시간 이외의 시간은 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자 개인의 능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이어서 겸직을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 이런 경우에는 징계사유로 삼을 수 없습니다.
근로계약서와 사내 취업규칙 등에 겸직근무 조항을 확인하시고, 가급적으로 근무시간 이외의 시간에 대하여 동의를 얻어 근무하는 것이 추후에 발생할 수 있는 법적 문제를 미연에 방지할 수 있습니다.

2. 고용보험은 피보험자격 이중취득을 제한하기 때문에 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우에는 아래의 순서에 따라 그 중 한 사업에서 우선적으로 피보험자격을 취득합니다.
1) 월평균보수가 많은 사업
2) 월 소정근로시간이 많은 사업
3) 근로자가 선택한 사업