안녕하세요 근로계약서 관련 문의드릴 것이 있습니다.

저는 현재 학원강사 알바 중이며 5월부터 지금까지 4개월째 근무 중입니다. 개인 사정으로 알바를 그만두고 싶은데 근로계약서에 계약기간 만료 전에 그만둘 경우 위약금을 내야한다는 조항이 있어 마음이 걸립니다.

1. 근로기준법에 위약예정 금지의 원칙이 있다는데 제 경우에도 적용되는지 궁금합니다.

2. 또 퇴사로 인해 실제적인 손해가 발생한 경우 민사소송이 있을 수도 있다고 들었는데 제가 이런 경우에 해당되는지 궁금합니다. 1개월 전에 퇴직의사를 밝히면 이 경우에는 해당되지 않는 것인가요?

이와 관련하여 작성한 근로기준법 조항들을 아래에 적었습니다.

감사합니다.

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제3조(계약기간)
계약기간 1 학사행정의 원칙과 안정을 위하여 1년을 원칙으로 한다.

제9조(퇴직)
1. 퇴직하고자 하는 경우에는 학사행정의 원활과 안정을 위하여 1개월 전에 퇴직의사를 원장에게 보고하여야 한다.
2. 퇴직 전 원장이 지정한 업무인수자에게 담당업무를 인계하여야 한다.
3. 퇴직 후 1년 이내에는 하남시 덕풍동, 신장동, 본학원 1Km 안 소재학원에서는 근무할 수 없다.
4. 계약기간 만료 전에 퇴직할 시에는 1개월간의 급여에 상당하는 금액을 위약금으로 배상하여야 한다.