안녕하세요 궁굼한 점이 있어서 연락드렸습니다.
일 7시간 40분씩 주 5일 평일 근무중입니다.

-근로계약서에 근무 시간이 나와있지않고 시급만 나와있습니다. 주 40시간 미만 근로자도 주휴수당 받을 수 있나요?

-추가적으로 회사에서 정한 휴가 또는 휴일이 있어서 해당 주에 15시간 이상 근무는 하였으나 주5일이 아닐 경우에도 주휴수당이 나오나요?

-또 만근비용으로 월 10만원 추가 제공이 주휴수당이 될 수도 있나요?

계약서에는 편의를 위하여 월급 + 수당으로 지급된다고 적혀있고 월급이 아니라 주간 야간 시급 계산표만 기재되어 있습니다

-회사에서 근로계약서를 작성할 때 3개월 후 사대보험 가입이 가능하고 그 이전에는 3.3%만 공제한다는 내용의 별도 서류를 주셔서 사인을 했습니다. 알아보니 사대보험 의무가입 대상자가 가입을 하지 않을경우 과태료까지 낼 수도 있다는데 이런 경우 퇴사 후에 어떻게 해야하나요?

-퇴사 2주전에 얘기해야하고 담당자에게 보고되지 않은 무단 결근이나 퇴사는 15만원 용역비용이 공제된다는 서류에 사인을 했는데 나중에 퇴사시에 급여에서 용역비용이 차감이 되는게 정당한가요?

-근로계약서와 사대보험관련, 안전서약서 서류를 작성 후에 사진을 찍어가라고 하셨는데 사본으로 교부받지 않고 사진으로 갖고 있어도 효력이 있나요? 사본을 못받으면 미교부에 해당하는건가요?

-당일 질병으로 결근한 경우에도 용역비용이 일별로 공제된다는 얘기를 들었는데 이것도 합당한건가요?

-퇴사 후에 근무복을 직접 반납이라고 되어 있는데 쇼핑백에 담아 기숙사에 놓고 관리자에게 보고 후 퇴사할 경우 급여에서 직접반납이 아니라서 근무복비용을 공제한다면 부당한게 맞나요?

답변 주시면 감사합니다!