제가 알바몬 공고에 시급 11852원으로 올라온걸 보고 지원 후 근무하였습니다. 그런데 업무가 공고에 올라왔던 설명과는 달라서 총4일동안 근무 후 그만두게되었습니다. 그런데 오늘 급여가 들어와서 보니 시급11852원이 아닌 최저시급으로 계산하여 주셨더라구요.

근데 근무할때 6개월이상 일하신 알바생분계 물어보니 시급11852원이 주휴수당이 포함된 시급이라고 하셨습니다. 하지만 주휴수당이 포함된 시급이란 내용이 알바몬 공고, 근로계약서, 면접때 그 어디에도 적혀있지도 설명듣지도 못했을뿐더러 수습기간에 대한 얘기도 없었습니다.

이렇게 시급에 주휴수당이 포함되어 있는거라고 할 경우 주 15시간을 넘겨야 최저시급이 아닌 시급 11852원으로 받을 수 있는건가요? 15시간이 안될경우 최저시급으로 급여를 받는게 맞는건가요? 또 시급에 주휴수당을 애초에 포함시키는게 괜찮은건가요? 계산해보니 주휴수당을 따로 받는거보다 시급에 주휴수당을 포함시켰을때 더 적은 급여를 받는 경우도 있길래 여쭤봅니다.