안녕하세요. 당근마켓에서 알바를 구해 7.1일부터 8.30일 두 달간, 시급 15,000의 조건으로 근로계약서를 작성하고 일을 하고있습니다.

근처 학원에 동일한 날짜에 저 포함 2명이 강사로 고용이 되었습니다. 처음에 저는 영어를 15시부터 17시까지 맡기로하고 다른분께서는 영.수를 같이 담당하시기로 하셨습니다. 원장님이 근로계약서에 대해 먼저 얘기를 꺼내지않아 제가 먼저 말씀드려서 근로계약서를 쓰게됐고 다른분(수학쌤)께서는 지금까지도 근로계약서를 안 썼다고 하십니다.

일 시작한지 3일째에 근로계약서에 있는 근무시간보다 더 많이 일을 했고 일주일뒤에는 월,금 13:30-19:00, 화,수,목 14:00-19:00 등 근로계약서와는 다른 시간대에 근무를 하게되었습니다. 이 역시 제가 먼저 근로계약서를 새로 써야하지 않냐고 원장님께 말씀드렸지만 알겠다고만 하시고 다시 쓰지 않았고 이제는 아예 학원을 안 나오시는 상태입니다.

그러던중 저와 수학쌤이 학원 사정이 그리 좋지 못하다는 걸 알게됐습니다. 원장선생님도 8월달까지만 운영하고 학원을 그만할거라는 얘기도 하셨구요. 하지만 저희의 월급날짜가 8.10일, 9.10일 이다보니 월세도 계속 밀리고 있는 이 학원이 8월달 월급을 줄 수 있을까? 그것도
우리가 학원을 그만두고 한참 뒤인 9.10일에? 라는 생각에 원장선생님께 부탁을 드렸습니다.

(참고로 7월달 월급은 받았습니다. 다만 여기서 더 확신이 들었던건 저는 한번에 입금이 됐지만 수학선생님은 원장선생님 사정으로 30만원이 부족해 한번에 입금되지못하고 나눠서 입금됐다고 합니다. 그리 큰 돈도 아니고 30만원이 부족했다는거에 다시 한번 위기감을 느꼈습니다.)

부탁 내용은 다음과 같습니다.
- 8.1일부터 8.9일까지 우리가 일한 만큼의 임금을 미리 지급해주고, 8.12일 월요일부터는 그날그날 일급으로 줘라
- 8월 한 달간의 월급을 미리 지급해줘라

돈이 없는 학원, 원장이 몇 주째 나오지 않는 학원, 몇 달치 월세가 계속 밀리고 있는 학원에서 8월달 월급을 보장받을 수 있다는 확신이 안 들어서 드린 부탁이었습니다. 물론 원장님은 저희의 모든 부탁에 화를 내시며 안 된다고만 하셨습니다.

지금까지 저의 상황을 설명하였습니다. 저희가 8월달에 일한 월급을 무조건 9.10일에 받는 게 맞는건지 궁금합니다. 그리고 저희가 원장님께 부탁드린내용이 원장님의 이해로만 승낙될 수 있는건지, 꼭 승낙되어야하는 건지, 승낙시킬 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다.

예를들면 어떤 법적 조항을 들어서...? 원장님은 계약서를 근거로 들어 10일에 지급을 하겠다고 하십니다. 계약서가 무효일 수는 없나요? 근무시간이 바뀌었고 새로 계약서를 쓰지 않았으니 이전에 썼던 계약서는 효력이 없어지는 게 아닌가합니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.