5인 이상 상시근로입니다 (하루 카페 오전2+오후2+점장1+베이커리 오후 3시 퇴근 5-6 혹시라도 5인 이상이 아니라면 말씀 부탁드립니다)

근로계약서 상에는 근로기준법이 정한 한도 내에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하는 것에 동의한다 나와있습니다

1. 주15시간 미만 근로시에도 법정공휴일(주말 제외)에 근무시, 추가수당을 받게 되는지와, 얼마나 받는지가 궁금합니다

2. 주 15시간 미만 근로 / 주 15이상 근로(근무가 한번 수정되어 근로계약서를 재작성 하였습니다) 당시에 근로계약서에 명시되지 않은 추가 근무가 이루어질 시 추가 수당을 받게 되는지와 얼마나 받는지가 궁금합니다

3. 제일 궁금한 부분입니다
근로계약서 명시된 근무 시간은
월 / 수 11:00-15:00 화 08:00-15:00(휴게30분)입니다
이후 같이 일하는 알바생 친구가 방학 중 시간이 안되서 개강 전까지 시간을 바꿔주길 부탁하였고, 이 부분은 알바생과 카톡한 부분(개강 날짜가 언제인지와 시간 변동을 할 것인지에 대한 내용) 점장님과 카톡한 부분(알바생과 얘기한 후 제가 일하는 시간을 숙지했음, 8월 말까지 대신 근무 시간을 조정해 주겠다는 내용)을 보유중입니다 이후 이 부분에 대한 근로 계약서는 작성하지 않았습니다

카톡 내용을 보면 결국 8월 이후 저는 본래 시간으로 돌아가는 알바생이기에, 이 부분에 대해서는 추가 수당을 받을 수 있는지가 궁금합니다

4. 제가 근로계약서를 도중에 변경한 일이 있었습니다 도중에 근무 시간이 늘어났습니다 근로 계약서를 재작성 하기 2주전부터 근무 시간이 늘어났는데 원래 기존의 근로 계약서 상으로는 추가 근무에 해당되는지 궁금합니다

5. 근무를 12월까지 하기로 하였으나 갑작스러운 부상으로 인해 근무가 불가피해졌습니다 이를 점장님께 바로 문자로 말씀드렸고, 점장님도 퇴사를 확인하는 답장을 하셨습니다 이때, 혹시 제가 받게되는 불이익이 존재할지 궁금합니다

6. 추가적으로 제가 받을 수 있는 법의 혜택이 있을지 궁금합니다

원래 남의 돈 받는게 힘들다는 마인드로 버텨줬는데 마지막까지 더럽길래 저도 더러워져보려고 이렇게 조언 구해봅니다 도움 부탁드립니다 감사합니다