통화로 7월 16 17 18 19 일을 근로하기로 하였습니다

근로계약서는 쓰지 않았습니다

시급은 이전에 했었던 곳이기에 만원으로 알고 있었습니다

근로 전날 연락이 와서 16일은 회사에서 준비가 되지 않아 근로할 수 없다고 통보받았습니다

17, 18일 근로하였고 19일은 더 할게 없으니 나오지 말라고 18일날 업무 종료 때 구두로 통보받았습니다

근로 시간은 17일 오전 10시 ~ 오후 5시 (사전 고지 종료시간 오후 6시)
18일 오전 11시 출근 ~ 오후 5시 (사전 종료시간 언급X)

급여 지급은 8월 23일에 지급되는 것으로 알고 있습니다 언급하진 않으셨으나 추가적으로 20~22일 근로하기로 계약서를 썼던 건에서 지급일이 명시되어있어 그렇게 알고 있습니다

4인 미만의 사업장입니다

제 질문은 아래와 같습니다

1. 근로하지 못했던 16, 19일에 대해서 알바비를 받을 수 있는지

2. 녹취가 없어 16, 19일 나오지 말라는 통보를 받은 증거가 없는데 어떻게 해야하는지

3. 신고나 절차는 어떻게 되는지

답변 부탁드립니다 감사합니다