1.
근로조건(근무시간 등의 결정)에 결정은 원칙적으로 사업주의 재량사항입니다. 다만 권리남용이 있었거나 근로기준법에 위반하는 등의 특별한 사정이 없는 한 유효하다고 할 것입니다.
일반적으로 근로계약서에 근로시간 등이 명시되어 있다면 협의절차 등을 거치는것이 원칙이지만 협의절차를 거치지 않았더라도 업무의 필요성이 있었다면 유효하다고 판단하실수 있습니다.
근로시간 변경의 유효성에 대해서는 단편적으로 판단할 수 없고 상황을 종합적으로 고려해서 판단이 이루어지므로 정확하게 답변드리기가 어렵습니다.

2.
지각이나 조퇴는 결근이 아니므로(즉 개근이므로) 주휴수당을 지급해야 합니다.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

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