근로계약서가 작성되어 있지 않더라도 사전에 합의된 근로시간이 있는데 정당한 이유없이 이를 위반하여 일찍 보내면서 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 청구가 가능하다고 봅니다.


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