지난 6월3일 아웃소싱 업체 A를 통해
경기도 화성에 위치한 조립업체 B에서 1일 근무하였습니다.
근무시간은 08:20~20:00시까지 근무하였고
(첫날이라고 08:00시까지 출근하라 하여 08:00시에 출근 했었습니다)
휴게시간은 오전중 10분. 점심시간 50분. 오후중 10분. 저녁시간 30분 이였습니다.

아웃소싱 업체 A의 근로계약서상 시급은 9,860원 이였으며
잔업/특근은 시급 X 1.5로 명시 되어있습니다.

임금지급일은 다음달 15일로 명시 되어있습니다.

어제 (7월15일) 임금 지급이 늦은 저녁까지 지급되지 않아서
오늘 (7월16일) 아웃소싱 업체 A 담당자에게 확인문자를 두번 보냈습니다.

제 임금이 지급되지 않은 이유는
"조립업체 B 입사 시 그리고 근로계약서에도 4일 미만 근무는 급여 발생되지 않는다고 기재 되어있다"고 합니다.
-≫ 근로계약서 상 이러한 내용은 없습니다

추가로 제가 이에 대해 동의 후 입사 하였고 퇴사 당시 문의하지 않아 지급 되지 않았다고 합니다.

질문 1. 회사 내부 규정에 4일 미만 근무시 급여가 발생 되지 않는다는 조항이 있으면 법적으로 급여를 지급안해도 되나요?

질문 2. 근로계약서에는 이러한 내용이 포함되어있지 않는데 제가 근무한 1일건에 대해 어떻게 지급 받을수 있나요?

질문 3. 신고를 통해 지급 받을 수 있다면 얼마를 책정해야하나요? 총 108,460원이 맞을까요?
근무 8시간 : 9,860 × 8 = 78,880원
특근 2시간 : 9,860 × 1.5 × 2 = 29,580원