저는 편의점 주말 심야 알바를 하고 있습니다.

면접때도 7월까지만 하겠다고 말씀드렸고 6월 말에 때가 되니 다시 말씀드렸습니다. 8월까지 하는것 아니었냐고 물어보시고 일단 알겠다고 하셨습니다.

이후 사장님께서 확인하시고 모집공고를 올렸더니 바로 문의가 와서 일단 내렸다고 하셨습니다.

그러더니 사람 안구해지면 너가 구해질때 해야한다고 하셨습니다.

그러나 저는 8월에 볼 일이 생겨서 못할 것 같다고 말씀드렸고, 이것 때문에 한 달 전에 말씀드린 것이라고 말했습니다.

사장님께서는 "다음 사람 구해질 때까지 하는게 맞는거다." 라고 하셨습니다.

그리고 "내가 편의상 수습기간이어도 최저시급으로 줬는데, 내가 만약 모집공고 올려서 7월 초에 사람 구해지면 너 근무한 지 3개월 안됐으니여태까지 일했던 것 월급의 10% 토해내게 할거다." 라고 하셨습니다.

"그만두는건 너 사정인데 미리 구해서 월급 10% 내놓을거냐, 아니면 7월 중순쯤에 모집공고 올리고 만약 사람 안구해지면 너가 다음사람구해질 때까지 할거냐? 니가 선택해라." 라고 하십니다.

근로계약서에도 수습기간 3개월은 월급의 90%를 지급이라고 적혀있기도 해서 어떻게 해야할 지 고민입니다.