해고부당수당

Question

어머니가 아파트 미화일을 하시는데 민원이 많은 동으로 옮기시라고 하면서 못한다고 하니 그럼 그만두라고 하셨어요
어쩔수 없이 동을 바꿔서 일을 하셨는데 여전히 민원이 많았다고 하네요.  반장이 대뜸 식사시간에 직원들 다 있는 곳에서 사직서 쓰라고 펜까지 주면서 쓰라고 했답니다 수치심에 그냥 쓰셨다고 합니다.  제가 오늘 알고 용역업체랑 통화를 했는데 자꾸 일을 못했다는 걸 강조하시고 반장이 스트레스가 많았다 이런 소리만 하시는데 내일 다시 통화 하기로 했는데 
사직서를 강제로 쓰게했는데 제가 느끼기엔 해고부당 하다고 봅니다.  이럴때 해고예고수당 받을수 있나요?
전 직장 12월까지 다니고 1월부터 실업급여 받다가 4월에 다시 취업을 하셨어요. 10월까지 받을수 있는데  어떻게 되는지 궁금합니다. 퇴사 한 다음날 부터 다시 받을 수 있는건가요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

1. 사용자의 강요에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 작성했을 경우에는 사직서가 무효가 될 수도 있습니다. 사직서가 무효가 될 경우에는 부당해고가 성립되어 해고예고수당도 받을 수 있습니다.  단, "강요"가 있었다는 사실을 입증하셔야 합니다.

2. 실업급여 수급 중 취업하여 1개월 이상 근무하였다면 잔여 실업급여는 받을 수 없습니다. 마지막 직장에서 부당해고에 의한 퇴사가 인정될 경우 피보험단위기간 등 수급요건에 해당되는지는 관할 고용센터로 문의해 보시기 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
무료로 지원하고 있습니다.

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