학원 시스템 상 근무시간이 근무 전주에 나오며, 근무 요일 및 시간이 매주 달랐습니다. 경우에 따라 주 15시간을 초과한 경우도 있고 15시간보다 적게 한 경우도 있었습니다. 근무 장소는 고정적 이었고, 근무 시간 역시 3타임으로 나뉘어 해당 타임에 대한 시간은 정해져 있고 어느 타임에 나오는 지만 불규칙 했습니다. 근무 장소 구성 상 원장이 아닌 관리자가 수업 강의실에 같이 있으며, 관리자에게 요청 사항이나 자료를 요구하고 관리자도 수업 중간 중간 이슈가 있나 확인해보는 구조였습니다. 수업이 끝나면 수업을 어떻게 진행 했는 지 관리자에게 보고하고 수업 관리일지 작성 후 퇴근했으며, 항상 수업 전에 준비시간이 있어 이 시간에 관리자에게 수업 할 친구에 대해 어떤 식으로 진행 해달라고 요청 받는 형식의 시스템입니다. 이런 경우 근로자로 인정 받을 수 있을까요? 당연히 연차는 없었고 4대보험 및 고용보험은 미가입 되어 있으며 3.3% 만 떼고 급여받았습니다. 폐원 한다고는 지난주에 통보 받았습니다. 퇴직금 및 실업급여 대상자인지 알고 싶어요 혹시 대상자 가능성이 있다면 대상자(근로자)로 인정 받으려면 필요한 혹은 유리한 서류는 어떻게 될까요? 당장 다음 주 폐원 한다고 합니다. 최대한 빠른 답변 부탁 드릴게요 ㅠㅠ