6월3일~6월14일(9일) 현충일 제외
근로일: 주5일
근로시간: 매일 8시간
09:00~18:00
휴게: 12:00~13:00
이렇게 계약서 작성했습니다

근데 현충일날 10:00~18:00 7시간(휴게1시간) 근무 일급추가라고 하시는데
여기서 급여 계산시 계약서에 적힌 9일 급여 + 7시간×시급으로 계산해야하는건가요 아니면 빨간날이니 9일 급여 + 7시간 × 시급× 1.5로 계산해야하는건가요?
아니면 주단위로 추가근무까지 시간을 합쳐서 ((39÷40×8×9860)+9860×39)+((40÷40×7×9860)+9860×40)으로 계산하는건가요?


그리고 계약서에 `단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급` 이라고 적혀있는데
이 말은 제가 일하기로한 9일×8시간보다 더 근무 할경우 추가근무한 날이 빨간날이든 아니든 추가근무시간에 1.5배를 더 지급하라는 건가요??