상시 5인 미만 사업장의 경우 별도 해고에 정당한 사유 및 적법한 절차를 요구하지 않아 부당해고로 인정받기 어렵습니다.

상시 5인 이상 사업장의 경우 해고에 대한 정당한 사유 및 그 절차를 요구하는데, 수습기간으로 정하여져 본채용이 확정되지 않은 경우 정당한 수습평가 등을 통하여 본채용을 거절하는 것은 정당한 해고사유로 인정됩니다. 다만, 이 경우에도 사용자는 서면 등 정하여진 방법으로 해고일, 해고사유 등이 적힌 해고통보를 하여야 하며, 문자(SMS) 등의 매체로 해고통보를 하는 것은 절차를 준수하였다고 보기 어려워 부당해고로 인정받을 수 있습니다.

부당해고 구제신청은 관할 노동위원회에 신청할 수 있습니다.