사장님이 가게를 다른분께 넘겼습니다.

Question

사장님께서 가게를 다른분께 넘기시면서 갑자기 5월까지만 일해달라고 통보받았습니다.
최초 전화통보는 저저번주였고, 그때는 새로오신분이 고용하실수도 아닐수도있다는 식으로 얘기하셨습니다.(사실 이때 이미 결론이 났음에도 말씀을 확실히 해주지 않으신걸 뒤늦게 알게되었습니다.)
계속 기다리다가 결국 한주가 지나고 확답을 해달라는 요청을 드리자 5월까지만 일하라고 하셨습니다.(문자로 통보받았고 제가 답장은 따로 남기지 않았습니다.)
그래서 전 어제까지 일을 하고 그만둬야했고, 근로계약서는 최초작성할때 2개월씩으로 작성했습니다.
이런 경우 부당해고수당을 받을수있나요

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

사장님이 가게를 넘기시는 행위가 법적으로 어떤 행위에 해당하는지에 따라 달리 판단될 수 있으며,
질의하신 내용만으로는 명확한 답변이 어려울 것으로 보입니다.

만일 영업양도에 해당하는 경우, 근로관계를 승계하지 않겠다는 특약이 있는 경우가 아니라면
양도인과 근로자 간의 근로관계는 양수인에게 포괄적으로 승계되고, 
승계를 거부하는 특약이 있는 경우에도 이는 실질적으로 해고에 해당하므로 
해고의 정당한 이유가 있어야 한다는 것이 판례의 입장입니다.

만일 정당한 이유 없이 승계를 거부하였거나, 승계 전에 일방적으로 양수인이 근로자를 해고한 것이라면 
이는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있는 사안으로 보이며, 
한 달 전에 미리 해고를 예고한 것이 아니라면 해고예고수당을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

다만, 앞서 말씀드렸듯이 영업양도 해당 여부에 대해 추가적인 법률자문을 받아보신 후 대응하시길 권해드립니다.

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