안녕하세요. 노무사님..
지금 너무 불안한데 문의할 곳이 없어 글 남깁니다ㅠㅠ

제가 재건축조합에 이력서 제출 후 출근공지를 받아 첫 날 교육을 들으러 갔는데 근무조건이 35일 무휴, 9시부터 8시라고 하더라구요?
저는 이 사실을 그날 교육시간에 알았습니다.
업무 특성상 회사가 아니기 때문에 무리한 근무시간도 추가 수당 불가하고 그래서 일당 많이 주는 거라고요.
아마 제 근로계약서 작성시에는 근무 시간을 적어놓진 않을 것 같더라구요.(다른 분들 근로계약서 보니 안적혀있더라구요)

그날 9시부터 6시까지 교육 받고 얼레벌레 신분증 사본과 통장사본을 제출했습니다.
27일부터 출근인데 저는 아무리 생각해도 못할 것 같아서
아직 근로계약서도 작성안했고 하니 못하겠다고 26일(금일) 알렸습니다.
그랬더니 제가 이력서를 제출했기 때문에 이미 채용한 것으로 클린업시스템이라는 곳에 등록을 했고
따라서 제가 근무를 안하더라도 취소가 불가하며
다른 이가 제 자리를 대신할 경우 제 이름으로 고용신고 할 것이라더군요.
저는 제가 근로하지도 않은 일로 급여를 받아 타인에게 전달해야 한다고요.

현재 저는 정부지원금을 받고 있기에 안 된다고 했더니 이미 시스템에 올라갔기 때문에 어쩔 수 없다는게 저들의 주장입니다.
나와서 일하라고요.
이 업계 일한지 얼마 안되었는데 이런 식으로 구냐는 협박성 말과 함께요.

첫 번째로 제가 궁금한 것은,
≪≪`재건축조합` 특성상 정보공개(?) 시스템에 올렸기 때문에 근로계약서 미작성임에도 채용정정불가하다고 하는 게 법적으로 맞는 일인가 하는 겁니다.≫≫

제가 저도 법적으로 알아보겠다고 하니까 그러라고 하고 끊더라구요.
아무리 찾아봐도 이런 경우는 없길래 질문드립니다...

두 번째로, 그쪽에서 제 명의를 사용할 경우 저는 소송까지 갈 생각이 있습니다만
≪≪제가 역으로 고소당할 수도 있는건가요?≫≫
업무방해나 손해배상청구 같은거요.

저는 이력서를 제출하고 합격했을 뿐이고, 근로계약서도 작성하지 않았는데 무조건 일해야된다는 협박을 들어 지금 너무 불안하고 조마조마합니다..
사실 이런 일로 소송까지 가야하나 싶기도 하구요ㅠㅠ
간절히 답변 기다리고 있겠습니다..