-총 5일근무 (5/17~5/23 금~목 계약서상 일자)
-10:00-18:00(점심시간 제외7시간 근무)
-시급10,000
-”회사는 1주일동안 소정 근로일을 개근한 직원에게 주휴(일요일)을 부여한다” (개근했습니다)
-“근무 시간은 월~금 10:00-18:00까지 근무한다. 다만 근무시간은 스케줄표상 변동될 수 있다.”라고 근로계약서레 적혀있습니다.

회사 이사님이랑 근로계약서 작성시에 주휴수당을 여쭤보니 “당연히 있다. 우리회사는 노무사랑도 상담한다”고 말씀하셨습니다. 그래서 당연히 주휴수당이 들어올 거라 생각을 했지만 들어온 돈은 346,850원(5일x7시간) 이었습니다.

한 주를 월~일로 본다고 해도 월화수목에 해당하는 주 28시간에 해당하는 주휴수당은 받아야하는 거 아닌가요?

명세서와 해당질문에 대한 답변은 고용자에게 아직 못받은 상태입니다.

이 회사는 1주씩 계약서 쓰면서 갱신하는 식으로 알바생을 고용한다고 했습니다. 그래서 저도 출근날 근로계약서를 처음 쓸 때 일단 1주 해보고 해볼망하면 1주 지나고 다시 계약하자고 하셨습니다. 만약 그렇게 일을 했다면, 저는 주휴는 못 받는데 계속 주5일 일하게 됐을 수도 있는 건가요?

회사와 회사측노무법인에서 주휴수당을 지급하지 못하는 이유가 월-금 (1주간 5일) 일하지 않았기 때문이라고 합니다. 제가 느끼기엔 상당히 의도적인 계약서라고 생각합니다… 애초에 근무일정은 금-목이었는데.. 계약 자체에 모순이 있다고 보는데 이럴 땐 어떻게 해야하나요?