주휴일은 1주일 간의 소정근로를 개근하였을 때 발생합니다.
따라서 화요일에 출근하셨다면 다음주 화요일이 되기 전에 유급 주휴일 1일을 부여받으시는 게 맞습니다.

다만 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가
입사후 소정 근로일을 개근하였다면 입사후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나,
근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다.

다만 이 경우에도 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면
이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.



청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※

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