안녕하세요 임금 계산건으로 궁금한점이 있어 문의드립니다

당시 구직공고 조건은

월~금 하루7시간근무 09:00 ~ 17:00
급여는 월190만원 중식식대제공이였습니다.

2월초중입사 후 3월달말에 퇴사했었습니다

그리고 이번달에 임금이 들어와 확인을해보았습니다만 금액이 상이한것같아 문의드립니다
2월급여는 잘 몰라 주는대로 받았고
3월 급여에대한 질문입니다.

근무날은 3월달에 3월1일부터 ~27일퇴사
1일결근(얘기해서 허락받음) 퇴사날 1시간일찍퇴근 하였습니다

그리고서 임금이 들어왔는데

회사측의주장은
190만원 공고를 올렸으니 월급은190만원이고 평일기준으로 1일결근하여 17일 근무하였으니
190만원 / 31 * 17일 한 금액만큼만 지급을하겠다. 라고합니다

그런데 이렇게 받은 금액을 보니 제가 일한시간당 시급이 최저시급보다 낮게 책정이되었는데
상관없는걸까요?

제 계산상으로
9860원 * 17일 * 7시간 = 1,173,340(세전)원이 지급되어야 된다고 생각하는데
회사측은 104만원(세전)만 지급한 상황입니다

회사측의 의견대로라면 단순계산시
1,900,000/31 = 61,290원이고
61,290 / 7 = 8,755원인데
근로계약서 상에도 임금에 최저임금제도에 입각하여 책정한다고 써있는데 제가틀린건가요?

그리고 추가적인 질문은
당시 공고190만원은
평일기준 20~22일정도 근무하였을때 190만원이라는뜻인데
급여산정시 190 / 31을 하는게맞나요?
190 / 20~22 를 하는게맞나요??

만약 3월기준 190 / 21 을 하는게 맞다면
제가 받아야 하는 시급은 12,925원인건가요??