이런경우는 예고수당이나 부당해고가 적용되나요?

Question

3월20일부터 근무 하였는데 
제가 근로계약서 쓰자고 몇번이나 말했는데 안써도 된다 하여 4대보험만 들어놓고 일했습니다. 
한달반정도 근무에 사장님께서 재정난이 심하고 다른일을 하면서 혼자 해보려고 하니 일이 진행이 안된다며 
전에 일하던 사람을 불러왔다고 하셨고 
두명 월급을 충당할수 없어서 그만뒀으면 좋겠다고 이해해달라고 하셨어요. 
제가 일한거에 대해선 전혀 문제 없고 본인이 혼자 못해서 하는 실수라고 하셨습니다 
그럼 나머지 월급을 빨리 달라고 하니 결제일날 나가는거 아니냐고 하시네요. 
이게 맞나요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

사업주가 회사경영난을 이유로 해고할수 있으나  대체인력을 고용하면서
귀하를 해고하였다면 정당한 사유가 있어야 하므로 부당해고로 인정될수도 있을 것입니다
밀린 임금이 있다면 결재일이 아닌 해고일로 부터 14일 이내 지급해야 합니다

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