관리자가 사업주를 말하는 것이 알 수 없어 명확한 답변은 어렵습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 최종 퇴사시, 전 관리자 및 현 관리자 모두 피진정인으로 하여 노동청에 임금체불 신고하시길 바랍니다. 노동청에서 피신청인을 누구로 할지 정해줄 것입니다.

근로계약서 작성하지 않은채 급여는 받을 수 있곘으나, 추후 임금 관련 분쟁이 발생할 확률이 높습니다. 근로계약서 작성 및 교부 요구를 하시길 바랍니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.