어떠한 경우에도 근로를 강제할 수 없고, 후임자 채용 및 인수인계 여부와 관계없이 언제든지 퇴사통보 후 근무하지 않을 수 있습니다.
근로를 강제하는 경우 오히려 법 위반이 될 수 있습니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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감사합니다.