4시간 이상 근무 시 30분이상의 휴게시간을 부여하도록 되어 있습니다. 휴게시간 미부여는 처벌대상입니다.

1주 주휴수당 포함하여 36시간을 *365/7/12=156시간이 나옵니다. 156시간*9860원으로 평균적인 월급여를 산정합니다. 이는 법에 나와있는 계산법입니다. 일한 것만큼 시급계산을 할 수 있지만, 평균적으로 최저임금을 산출할 수도 있습니다. 다만, 소정근로시간보다 초과하여 일한다면 추가로 임금을 받으셔야 합니다. 소정근로시간만으로 산정된 계산식인 점 참고바랍니다.

소정근로일 중 근무하지 않은 날에 대한 임금을 공제하는 건 문제 없습니다. 다만, 4일을 공제하는 것이 맞는지는 확인이 되지 않으니, 소정근로일에 결근한 일수를 확인해 보실 것을 안내드립니다.

급여 130, 식대 20으로 나누어 명시되어 있어도 틀린 것은 아닙니다.

소정근로시간 초과 근무시 임금 추가로 지급받으시기 바랍니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당 발생은 하지 않는 점 참고바랍니다.(일한 시급은 받을 수 있지만, 0.5 가산수당은 미발생)