- 아파트 내 카페에서 일요일 9:00-20:30 시간대에 2022.11-현재까지 재직 중, 알바 둘만 근무
- 아파트 입주민 대표에 의해 고용되었고, 함께 일하시는 분들이 모두 입주민 대표측에 고용된 형태입니다.
- 작년부터 직원분과 점장님, 커뮤니티센터 등이 있었습니다. 이 문제 때문에 커뮤니티센터, 입주자대표회측에서 계약직 직원분을 계약 만료 이후 재계약을 안 하겠다고 한 상태이며, 직원분께 반박의 여지도 주지 않기 위해 3/28 회의를 통해 인원 감축 사항을 내세워 해고를 하겠다고 결정된 상황이었습니다.


3/28 입주자 대표 회의에서 아파트 카페가 적자이니 카페 인원 감축을 하겠다는 이야기가 나왔고 아파트 전체 커뮤니티에 공지가 되었습니다.

3/31 알바를 하는 중 점장님이 매장으로 오셔서 5월과 6월 근무 스케줄을 물어보셨고, 가능한 날짜가 있다면 상의해서 알려달라고 하셨습니다.

4/3 5월과 6월 공휴일에 근무 가능한 날짜를 점장님께 카톡으로 알려드렸습니다. (카톡 캡처 보유 O)

4/7 점장님께서 매장에 잠깐 오셔서 5/1 근무 가능 여부는 4/9 회의를 통해 결정될 것이며, 결정된 사항은 4/10에 출근하니 그때 알려주겠다고 하셨습니다. (문자 캡처 보유O)

4/9 아파트 회의를 통해 카페가 적자이니 인원 감축이 확정되었습니다.

4/10 5월과 6월 근무 관련 확답을 받기로 했으나 내부 사정으로 인해 확답을 받지 못하고 근무를 마쳤습니다.

4/12 오전에 입주자 대표를 통해 카페 폐업 및 카페 인원 전체 해고 공지를 점장님이 전달받으시고, 오후 12시에 점장님과 전화를 통해 해고통보를 제가 듣게 되었습니다. (녹취 파일 O, 당시 해고 관련 친구와 나눈 카톡 캡처 O)≫≫ 이때 해고 통보와 해고 사유를 고용주측에 서면으로 받고 싶다는 의사를 점장님께 전달했고 조만간 연락 주겠다는 답을 받았습니다.

4/14 근무 중 알바 고용주인 입주민 대표와 대화를 진행했습니다. ≫≫ 경영난으로 인해 인원감축을 결정했고, 해고가 납득이 안된다면 적자 입증 서류를 보여주면 납득을 할 거냐는 말만 반복했습니다. 해고 통보는 원하는 대로 서면으로 해주겠다, 적자 입증 서류는 4/22-4/23 중으로 보여주겠다는 말만 남기셨습니다. ≫≫ 이후 해고 통보 문자를 보내주셨는데 “적자 운영으로 인하여 인력감소의 일환으로 부득이 000님에게 4.14(일) 부로 해고를 통보합니다. -입주자대표회의 회장-” 라고 왔습니다.


1. 이런 상황에서 제가 부당해고로 고용노동부에 신고할 경우, 신고 접수가 가능할까요?
2. 입주자 대표측에서는 본인들은 해고 통보 후 30일까지 원한다면 출근을 할 수 있게 해주겠다는 입장을 취하는 것 같습니다. (확실하게 말하진 않았음) 이런 상황에서 부당해고 신고를 확실하게 하려면 제가 어떤 태도를 취해야 될까요... 자문 구하고 싶습니다
3. 증거로 더 수집해야 될 게 있을까요? 가끔 녹취는 증거로 인정을 안 한다고 들어서 카톡이나 문자 등을 최대한 남기려고 노력하고 있습니다...
4. 부당해고와 해고예고수당을 모두 수령할 수 있을까요? 두 개 다 수령해도 실업급여를 수령하는 데에는 지장이 없겠죠?


정말 너무 억울해서 잠도 못 자고 밥도 못 먹고 있습니다 전문가이신 분들, 저랑 비슷한 상황에 처해보신 분들 제발 도와주세요......