하나의 법인에 소속된 여러 개의 사업장이 장소적으로 서로 분산되어 있고 인사노무재정 및 회계가 서로 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며 별도의 단체협약 이나 취업규칙을 적용받는 등의 경우에는 별도의 사업장으로 볼 수 있습니다.(근로기준과-461, 2005.09.07.)
각 직영점이 위의 경우가 아니라면, 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다. 다만, 상시근로자수와 관련한 구체적 답변은 주어진 사실관계만으로 어려운 점 양해바랍니다.

만약 하나의 사업장이라면, 5인 이상으로 사료되어(사장님은 제외) 연장야간휴일 수당을 가산해서 받으실 수 있습니다.

임금체불 건은 사업장 관할 노동청으로 가시면 됩니다.