제가 3월 20일부터 회사거리 쪽 카페에서 근무를 하는데 계약서 작성할 때 공휴일은 모두 쉬는걸로 계약서에 작성을 했어요 무급으로요 근데 5월 1일은 법적공휴일이나 대체공휴일이 아닌걸로 아는데 제가 안나오겠다는 것도 아니고 사장이 5월 1일에도 쉬라고 하는데 임금을 안받게되면 나중에 문제 제기할 수 있을까요?