기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우 계약기간 종료는 근로관계의 당연 종료사유가 되므로, 사용자의 일방적 의사표시로 인한 해고와는 그 성질이 다릅니다.

따라서 계약기간 만료에 따른 계약종료는 해고에 해당하지 않아 해고예고수당 대상이 아닙니다.

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