2023년4월1일부로 근무하여 곧 재직기간이 1년이 되어갑니다.
현재 호텔 프론트 업무를 보고 있으나 법적으로 제공되고 있는 수당과 복지를 제대로 보상받고 싶어 상담요청합니다.
제가 당연히 받아야할 금액과 처우를 알고 싶습니다. 또한 어떻게 증거를 제시할 수있는지 방법을 알고 싶습니다.

현재 호텔 야간 프론트 업무를 하고있습니다.
첫 수습기간 세전 250을 받고 3개월때부터 270을 받고있습니다.
근로계약서도 작성하지 않았으며, 급여명세서도 받아본적이 없습니다.
물론 식비도 전혀 받고있지 않습니다. 4대보험은 들어가고 있습니다.

근무시간은 월화수목 22:00 ~ 03:30 (프론트 자리에서 근무) 03:30 이후에는 제 휴대폰번호를 프론트위에 올려놓고 비상대기조로
운영하고있습니다. 전화가 오면 근처에 있거나 다른곳에 있어도 바로 와서 문제를 해결합니다.
전근무자가 출근하기 전 대략 08:00 까지 대기하고있습니다.
* 근무지를 이탈하여 비상대기하고있어도 근무시간으로 인정되는지 궁금합니다.
그리고 금토 23:00 ~ 06:00 까지 근무하고 있습니다.
이렇게 일요일만 쉬고 근무를 하고 있으며, 혹여나 프론트근무자 1명이 쉬게된다면 빵꾸난 시간에 출근하여 근무하고 있습니다.
당연 추가적인 수당은 없습니다.

근로계약서도 작성하지않고 단순 270만원만 지급받고 있는데, 야간수당을 계산할 때 기본금을 어떻게 잡고 계산해야하는지,
제가 추가적으로 미지급 받고 있는 수당이 얼마인지 가늠이 안됩니다.

추석연휴기간중 1일 / 설날연휴기간중 1일 / 3.1절 출근하였습니다.

* 근무표가 따로 있는것도 아니고 오래된 cctv라 영상도 2주면 삭제가 되어 제가 출근했다는 사실을 어떻게 입증해야할까요?

+ 추가적으로 기존 1년동안 근무 할 때는 지시하지 않던 주차장관리와 청소업무를 지시한다면 부당한 대우로 봐야하나요?


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1. 야간수당 기본금을 어떻게 생각하고 계산해야하는지
모르겠습니다. 근로계약서를 작성하지 않아서 ㅠㅠ
2. 휴일근무했다는걸 입증할 자료가 뭐가 있을까요
Cctv도 삭제되엇고 추가적으로 근무표나 그런건 없습니다
3. 비상연락처를 놔두고 간 대기시간도 근무시간에 포함되나요?
4. 5인이상 사업장이라고 볼 수 있나요?
(아침 청소이모 1시간 평일 5일
외국인 청소하시는 분 2명 일요일빼고 주 6일 근무
프론트 3명 일요일빼고 주 6일 근무 )
근로복지공단에는 상시근로자 8명으로 등록되어잇습니다