근로관계 편입전에 전반적인 교육이였다면 교육수당이 지급될 수 있는 사안이고
교육이 실질적인 근로제공이였다면 임금이 지급되어야 합니다.
그리고, 단기근로계약도 계약서는 체결되어야 합니다