근로계약서 당사자의 합의로 변경이 가능합니다. 그리고 근조건이 변경되는 경우 근로기준법 제17조에 의해서 근로계약서
새롭게 작성해야합니다(재작성 의무 및 교부는 사용자의 의무입니다)
근로조건 변경에 대한 당사자간의 합의가 이루어지지 않은 경우 퇴사가능합니다.
다만, 근로계약서나 취업규칙에 퇴사절차가 있는 경우 그 절차규정에 따라 퇴사하시면 됩니다