사용자가 특별한 이유없이 해고통보한 경우 부당해고를 다툴수 있습니다.

근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 없이 해고를 당한경우 해고일로부터 3개월 이내에 해당 사업장을
관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구체신청을 제기하실 수 있습니다.