면접때 최대한 이른 출근을 원하셔서 합격통보를 받고 2일만에 출근했습니다. 기존에 다니던 회사에 사직서를 빠르게 접수한 뒤 기존퇴사일보다 이르게 조율해서 출근했습니다.첫출근당일 인수인계를 받다가 갑자기 오후에 이틀만에 경영상의 이유를 제시하시면서 채용을 취소하시면서 정식으로 일 한것이 아니라고 미안하다며 돈 대신 준비한 상품권을 주셨습니다. 그리고 다른 곳을 추천해주시고 알아보라고하시면서 그 때까지 근로계약서를 작성하지않아서 정식고용이 아니라고 하면서 저를 해고하는 것도 아니라고 했습니다. 또, 근로계약서를 작성하지않아서 위법이 아니라고 했습니다. 이러한 경우 부당해고가 맞는걸까요? 부당해고 제지신청이 가능한걸까요? 빠른출근을 원했던만큼 기존 잔여 퇴사일정을 빠르게 정리하고 이직하여 하루아침에 실업자가 된 보상이나 수당을 받을 수 있을까요?
이틀만에 악화된 경영 상의 이유라고 하기엔 제가 입사하기전에 며칠전에 채용된 직원도 있습니다. 또 거듭 회사는 채용중입니다. 참고 부탁드려요.