안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 근로계약 종료까지 포함한 기간을 의미합니다.

비시즌 등 일부 공백기간이 있더라도 그 기간이 길지 아니하고 계절적 요인등의 사정이 있어
그기간중 근로를 제공하지 않더나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 인정되는 경우
근로관계 계속성은 그 기간중에도 유지된다는 판례가 있습니다.

퇴직금은 근로자에 해당하고, 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간이상에 해당하고
계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴직하는 경우 발생합니다.

연차유급휴가의 경우
사업장의 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 해당할 것
근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당할 것
일정한 출근율을 충족할것을 요건으로 발생합니다.

3.3프로는 사업소득에 해당합니다. 근로자의 경우 4대보험 및 소득세를 공제하고 급여를 지급받습니다.


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