근로계약서 작성도 하지않고 근무시간도 너무 마음대로 바꾸기에 (출근하고 두시간만에 할일없으니 퇴근하라는 식이 며칠이 반복되곤 했습니다.) 처음 생각한 내용과 너무 달라 그만둬야겠다 생각했고 이번달초에 미리 고지드렸으나 직원이 구해지지 않은 상태에서 그만둔다며 굉장히 화를 내고 고소를하겠다고 하는 상황입니다. 고소내용은 제가 일하는 업장이 디저트가게인데 버려지는 재고는 가져가서 먹어도 괜찮다고하여 챙긴 재고를 도난으로 신고하겠다는겁니다. 저는 미리 가져가도 된다는 고지를 받았고 한두번 챙겨가 먹어본 뒤로 전혀 손도 대지 않았습니다. 이런경우 정말 형사처벌 대상이 되는지 된다면 어떻게 대처를 해야하는지, 그쪽에서 어긴 법 문제도 만만치 않은데 맞고소는 가능한지. CCTV감시는 불법이라고 알고있는데 맞는지 답변 주시면 감사하겠습니다.