수습기간을 적용하기 위하여는 근로계약서상에 수습임을 명시하고 수습기간 또한 정확히 명시하여야 합니다.
만약 근로계약서 상 수습에 관한 사항이 기재되어 있지 않은 경우 사용자가 근로자에게 임의대로 수습기간을 적용할 수 없습니다.

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기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
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