참관의 성격이 사업주의 입장에서 신입 교사에 대한 교육의 목적이었다고 한다면 이는 근로시간에 해당하고,
그게 아니라 교사가 근로를 할지 말지 결정하는 것이 참관의 목적이었다고 한다면 이는 근로시간에 해당하지 않습니다.

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