1. 상시근로자수가 5인 미만인 경우 부당해고구제신청을 할 수 없습니다.
상시근로자수는 해고되 날로부터 소급하여 30일간 매일 사업장에서 근로한 근로자 수를 모두 합 한 수 사업장 가동일수로 나누어 계산하시면 됩니다.

2. 상시근로자수 5인 이상인 경우, 정당한 이유없이 근로자를 해고한 경우 부당해고에 해당합니다.
다만 질문자님의 경우 근로계약서, 기타 사정 등을 알 지 못해 부당해고에 해당하는지 여부를 판단해 드리기는 어렵습니다.


3. 월급기준 월 300미만인 경우 국선노무사 선임이 가능합니다. 만약 부당해고구제신청을 하시려는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위우원회에 부당해고구제신청서를 제출하시고 국선노무사 선임 신청을 사시면 됩니다.


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