1.근로 계약서 작성(근데 형식상 이름/사는곳만 적고 뒷면을 보니 이면지였습니다.)했는데 복사본 전달도 못받고 근로 계약서 두장으로 알고있는데 한쪽에 괄호 내용 쓰고 끝입니다. 정식적인 근로계약서가 아닌 느낌입니다.

통장사본, 주민등록증 사본 안줌./ 월급날 전날 계좌만 카톡으로 보냄

2. 저는 7일 중 2~4일 근무( 15시간 이상) 동료는 7일 중 6일 근무(하루 근무 시간 매일 달라짐 보통 8~11시간 사이) 그전날 저녁 혹은 밤에 사장님이 “내일 몇시 출근해”라고 알려주십니다./ 휴게시간 1시간( 안쉬어도 괜찮다고 하여 사장님이 휴게시간도 일한시간으로 쳐줘서 시급으로 받고 있습니다. / 오전(오픈)부터 일할 경우 사장님이 마감한다고 했는데 사장님이 당일 일하고 있을때 안나온다고 통보하는 날이 많아 휴게를 못쉰적이 많습니다. (10시~22시 -≫ 11시간 근무)

3. 근무 첫날 근로계약서 작성 후 세금3.3 안뗀다고 말씀해주셨습니다. -≫ 주휴 수당 미지급으로 이어질때 3.3 안뗀게 문제가 될수 있다고 하는데 맞나요?

4. 주휴 수당 미지급.
사장님이 주휴수당 알바생은 안줘도 돼~ 라고 해서 안받는걸 당연하게 생각했는데 이번 단기 알바생은 준다고 하여 어이없는 상황입니다.

주휴 수당 알바생은 무조건 주 15시간 이상 일할 시 받을 수 있는 것 맞나요?