이제 입사해서 근로계약서는 받았으나 서명 전 상태입니다.
서명 전 궁금증 있어서 문의 남깁니다.
근로계약서 상 기본급 2,061,000원 / 매월 명절상여 286,000원 / 식대지원(수습시) 라고 기재되어 있고, 실제 식비는 1일 1인 기준 최대 10,000원 상향선으로 영수증 제출 시 월 기준으로 측정되어 수습기간동안 지급된다고 알고있고, 근무는 주말&법정 공휴일 포함 일일 휴게시간 포함 9시간 (9-18시) 스케줄 근무이며 수습기간 이후 100% 재택으로 돌아갑니다. 여기서 생기는 궁금증 세가지 적어보겠습니다.
1-일반적인 사무직의 경우 야근수당&휴일수당 약 1.5배로 계산되는거로 알고있는데 스케줄 근무로 입사하는 경우 예외가 되는 기준이 있는지
2-식비의 경우, 수습기간에 한해 지급된다고 하는데 재택근무의 경우 식비가 지급되지 않아도 문제가 되지 않는건지
3-만약의 경우 위에 두가지 사항 모두 위법일 경우 회사가 주장하는 기본급+매월명절상여 항목으로 들어오는 총 급여 2,347,000에 식대 + 휴일근로수당이 포함되어 있다고 했을때 최저시급 기준에 위법되지 않는다면 세부 항목에 식대 및 휴일수당 등이 별도로 분리되지 않는것은 문제가 되지 않는지 확인 부탁드립니다.

근로계약서 내용 첨부
주휴일: 휴일 중 1일을 주휴일로 지정 및 유급으로 한다.
시간외근로: 근로기준법을 따른다.
휴일및휴가: 근로기준법 및 사용사업주의 규정에 따른다.

참고하여 답변 부탁 드립니다ㅠㅠ