기본적으로 회사 사정으로 근로계약을 통해 약정된 시간보다 일찍 퇴근한 경우,
해당 시간은 휴업이 되고, 휴업에 대해서는 평균임금의 70%를 지급하는 것이 원칙입니다(5인 이상 사업장)

따라서, 회사 사정으로 조기퇴근 후 조기퇴근한 시간 전체를 급여공제하였다면, 근로기준법 위반 소지가 상당합니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
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홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.