학원에서 알바를 시작했습니다.
학원은 수요일과 일요일이 휴무이고 월화목금토에 운영합니다. (단, 월요일은 수업은 없고 운영만 함)
저는 토요일을 제외한 월화목금 4일 10시~17시까지 근무하기로 했습니다.

근로계약 체결 전 시급 12,000원으로 하기로 하여 당연히 주휴수당을 별도로 지급하는 걸로 알고 있었는데
오늘 계약 체결 시 시급에 주휴수당을 포함시키겠다고 합니다.
이유는 제가 하는 업무가 단순 업무고 창조적으로 무언가를 생산해내는 것이 아니기 때문이라고 합니다.

1. 근로기준법으로 주 15시간 이상 근무할 경우 주휴수당을 꼭 줘야하는 걸로 알고 있는데
시급에 주휴수당으로 포함할 수도 있는 건가요?
그럴 경우 계산을 어떻게 하는지 궁금합니다.

2. 그리고 근로계약서에 `휴일` 조항에 `평일`이라고만 적혀있는데
이 조항에는 누구의 휴일을 적는건가요?
학원의 휴일인 수요일과 일요일은 적는 것인지,
아니면 저의 휴일인 수요일, 토요일, 일요일을 적는 것인지 궁금합니다.

위와 같이 문의사항 남겨드리오니 답변 부탁드립니다.