파견근로자라고 하여 업무변경(직무변경)이 절대로 불가한 것은 아닙니다.
다만 변경되는 업무가 파견법에서 정하는 파견대상업무에 해당되지 않을 경우 위법하며,
또한 직무변경은 파견사업주에게 정당한 이유가 있을 경우에만 가능합니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
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홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.