안녕하세요 여쭙고자 하는 질문이 있어 남깁니다

사장님이 저와 동료가 여러번 조퇴한 것에 대한 패널티라며 한달분의 주휴수당을 미지급하였습니다
동료는 조퇴한 시간을 합친 것보다 훨씬 과하게 임금이 깎였습니다.
그리고 이러한 이유로 임금에서 차감한다는 언지를 미리 하지 않았으며, 먼저 여쭙고 나서야 세무사가 주휴를 뺐다고 말했습니다.

조퇴나 지각의 경우 해당 시간만큼의 급여만을 차감해야 하는 것으로 알고 있습니다
그런데 해당시간을 초과하는 과한 금액을 미리 언지하지 않고 임의 차감하였습니다

그리고 그 차감한 금액 중 일부를 타 근로자에게 이전하였습니다
이전한 사실은 타 근로자가 알려주어 알게되었습니다

타 근로자 또한 해당 사건이 부당하니 필요하면 본인이 받은 급여 내역서를 보내주겠다고 말씀하셨습니다

//
제가 알기로는 조퇴한 시간을 초과하는 급여 삭감과
해당 금액 중 일부를 타 근로자에게 이전하는 것은 임금 보호 원칙에 위반되는 것으로 해석할 수 있다고 합니다.

위 두 가지 부분이 불법에 해당하는 일인지 궁금합니다

감사합니다