1. 혹시 당일에 업무를 수행하지 못할정도로 아파 병원에 있어서 출근을 못하였는데 진료확인서 까지 제출하였습니다. 미리 연락도 드렸습니다 이 부분은 무단결근인가요?? 계약서에 갑작스런 결근은 연차휴가에서 차감한다고 되어있습니다.
- 미리 연락드렸다면 무단결근까지는 아닙니다. 다만, 개인질병으로 보이는바 연차휴가로 사용한 것으로 하면 될것 같습니다.

2.연차는 언제부터 발생되나요? 12/4일부터 근로를 시작했고 1/5-6일 휴무를 했는데 무급휴무라고 하시더라구요. 연차 발생이 안되어서요 12월 26일에 원장님 개인 일정으로 인해 병원이 휴진이었습니다. 해당일에 직원들은 당일 임금을 본인의 유급휴가일수에서 제하고 휴무를 한것이라고 하는데 이 부분이 법적으로 문제가 될 일은 없나요? 제가 1월 만근을 하는 기준으로 26일은 유급으로 쉰건데 1월 5일과 6일을 쉬었기 때문에 연차가 발생이 안된다고 합니다…이게 맞는지도 모르겠습니다
- 귀하의 근로조건 등을 정확히 알수 없어 명확한 답변은 어렵습니다. 1년차 연차는 매월 1개월 개근할 떄마다 발생합니다. 귀하가 결근한 날이 없다면 해당월의 다음 달 5일에 1일 연차휴가 발생합니다. 회사가 근로자 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

3. 2/2일 오늘 구두로 월급이 세후 210에서 215로 인상되었다고 말씀을 들었고 변경된 부분에 대해 계약서를 따로 안쓰냐고 문의드리니 원장님이 자필로 변경해 두신다고만 하고 계약서를 따로 작성하지 않았습니다. 녹음내용은 보유중입니다 이 부분도 확인해주시면 감사합니다…
- 임금 등 근로조건 변경시 근로계약서는 새로 변경된 내용이 반영된 계약서를 다시 작성해야 합니다.

4. 오늘 월급이 들어왔습니다. 총1,725,960원이 들어왔습니다. 제 1월 고정 휴무는 11일,19일 23일 이었습니다 위에서 말씀드렸던 1월 26일 건강으로 인해 결근을 하게되었습니다. 그리고 5-6일 집안 행사로 인해 휴무를 당겨쓰려했으나 개인사정으로 휴무를 하는것이니 이틀 전부 무급이라고 하셨습니다. 저는 그럼 월차 발생이 언제부터 되는건가요?
- 2번 답변으로 갈음하곘습니다.

5.이달 연장근무는 총 184분을 하였습니다. 근데 계약서 상에는 연장수당이 10분당 2700원이라고 하나 급여명세서에는 시급*연장근로시간수*1.5 라고 명시되어있습니다. 어떤게 맞을까요?
- 급여명세서 계산식이 법정 계산식으로 판단됩니다.

6.주휴수당은 만근일경우에만 발생이 되나요? 아니면 주 15일 이상 근로시 무조건적으로 발생이 되나요?
- a해당주에 1주(7일)간 재직중이며, b소정근로일 개근하고, c소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 3가지 요건이 모두 충족되어야 니다.

7.급여명세서를 확인해보니 4대보험에서 211,370원이 제외되었고, 270,960원이 결근공제, 기타14,090원이제외되었습니다. 제 이달 월급은 얼마가 들어와야 맞을까요,,,?
- 본센터는 임금값을 계산해드리지 않습니다. 이점 양해바랍니다.
약정시급*소정근로시간+(주휴시간*약정시급) + (연장근로시간*통상시급*150%)로 계산해보시길 바랍니다.


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